HSE Policy / Дисциплинарный Кодекс

В осуществлении своей деятельности компания Стерлинг Груп руководствуется требованием соблюдать высокие принципы честности. Репутация компании, а также доверие и уверенность клиентов имеют для нас первостепенное значение.  

Сотрудники Стерлинг Груп стремятся выполнить работу таким образом, чтобы превзойти требования данного Кодекса и рассматривают эту возможность как основу лучшего поведения в организации поставки и подряда по предоставлению товаров и услуг от имени компании.   

Стерлинг Груп следует целям Кодекса и стремится достичь безусловного признания его всеми сотрудниками.

Сотрудники должны обращаться к непосредственному руководителю или, при необходимости, к старшему по должности коллеге касательно нижеперечисленных вопросов деловой этики, вне зависимости от того, отображены ли они в Кодексе:   

• Нарушение каких-либо правил компании или любое действие, которое может нанести ущерб эффективной деятельности компании;
• Нарушение правил безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, а также несоблюдение правил компании по технике безопасности; 
• Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под воздействием запрещенных веществ; использование, хранение или продажа запрещенных веществ в любых количествах на территории компании, исключая лекарства, которые прописаны врачом и не ухудшают производительность труда;    
• Незаконное хранение опасного или нелегального огнестрельного оружия, боеприпасов или взрывчатых веществ на территории компании или при исполнении служебных обязанностей;
• Неподчинение или отказ должным образом следовать инструкциям руководства, относящимся к работе, или отказ в оказании помощи в выполнении определенного задания; 
• Угрозы или запугивание со стороны коллег в пределах или вне территории компании, применяемые в любое время и с любой целью;   
• Кража или незаконное хранение собственности компании или сотрудников; участие в акте саботажа; нанесение какого-либо повреждения или разрушение собственности компании либо собственности коллег, клиентов, поставщиков или посетителей;
• Нечестность, фальсификация или предоставление неверных данных в заявлении о приеме на работу либо в других документах, относящихся к работе;    
• Распространение сплетен и слухов; поведение, приводящее к разладу и отсутствию гармонии в коллективе; конфликтные ситуации с коллегами на рабочем месте; создание ситуации, ограничивающей производительность труда или поощрение других на такие действия;   
• Неудовлетворительное или недобросовестное исполнение работы либо несоблюдение стандартов качества в соответствии с требованиями;
• Любое проявление расовой нетерпимости, сексуальное домогательство или притеснение другого характера; оскорбление сотрудников по этническому или расовому признакам;
• Оставление рабочего места до завершения рабочего дня; опоздание на работу без уважительной причины, не поставив в известность руководство; прекращение работы до установленного для этого времени;
• Сон, безделие, праздность в рабочее время;
• Какие-либо коррупционные сделки или переговоры.